Des méfaits de la poursuite d’une carrière après 60 ans : le SCANDALE TCHURUK.

Des méfaits de la poursuite d’une carrière après 60 ans : le SCANDALE TCHURUK.

Voilà un dirigeant qui prend sa retraite (chapeautée bien sûr) à 70 ans, bon, jusques là nous aurions pu croire qu’il était dans la gène et que l’obligation de travailler venait de problèmes financiers. Pourtant, le bon monsieur Serge Tchuruk fait partie depuis 2000 (où il fut nommé par le « Nouvel Economiste » « manager de l’année ») du Top 10 des dirigeants les mieux payés de France, aux alentours de 3 millions d’Euros par an.

Ma foi, me direz-vous, sans doute a-t-il bien mérité de son entreprise. Au passage, lorsqu’il céda son titre de directeur général d’Alcatel pour la présidence de son conseil d’administration, il se fit voter une petite gâterie de 5,6 millions d’Euros. Pourquoi pas ? Les actionnaires sont souvent reconnaissants.

Mais, car il y a un ENORME MAIS, ladite entreprise est aujourd’hui exsangue ayant cumulé 25 MILLIARDS d’Euros de pertes en 8 ans de ce « management » éclairé, l’action étant passée de 100 à 4 Euros.
Vous n’avez pas oublié, je le sais, qu’Alcatel était un des leaders mondiaux en haute technologie, M. Tchuruk de ventes en acquisitions débiles : celle de Lucent par exemple, a réussi l’exploit de la couler, bien aidé par la dame Pat Russo qui après sa démission vient de toucher un petit « parachute doré » de 6 millions.

Messieurs Sarkozy, Fillon, Bertrand prenez le temps d’analyser : si ce triste sire était parti à la retraite à 60 ans, son entreprise serait-elle dans cet état ?

A bon entendeur, salut !


PS.
Comme ces sommes astronomiques n’ont pas vraiment de réalité, 25 milliards d’Euros égalent quasiment 164 milliards de Francs ou 16 400 milliards d’anciens Francs ou si vous préférez de quoi me payer pendant 1/2 million d’années (charges patronales comprises) !